ENTENDER
Enxergar a organização como ela realmente funciona, antes de decidir.
Material gratuito
Acesse gratuitamente o materialPessoas · Gestão · Desenvolvimento Organizacional
A transformação começa quando o olhar vai além.
Método Além do Risco: uma metodologia de Desenvolvimento Organizacional para quem quer cuidar de pessoas e decidir melhor.
[FOTO PROFISSIONAL]
O Método
Uma metodologia, não uma coleção de materiais.
O Método Além do Risco organiza o desenvolvimento da organização a partir de quatro frentes: liderança, cultura, organização do trabalho e riscos psicossociais.
A NR-1 é parte do contexto. Não é o ponto de partida nem o destino. O foco está em como o trabalho é conduzido e como as pessoas são lideradas.
Ele se estrutura em 4 movimentos e 10 pilares.
Os 10 pilares
- 01Liderança Presente e HumanizadaOrientar, acompanhar e cuidar das pessoas, equilibrando resultado e cuidado genuíno.
- 02Comunicação ClaraA informação certa, para a pessoa certa, no momento certo.
- 03Organização do TrabalhoPapéis, prioridades e recursos claros para que todos saibam o que fazer.
- 04Ergonomia e Bem-estarCondições adequadas às pessoas e às atividades, muito além do conforto físico.
- 05Ambiente de Confiança e RespeitoDignidade, respeito mútuo e segurança para opinar sem medo de retaliação.
- 06Escuta Ativa e ParticipaçãoOuvir, dar retorno e transformar contribuições em decisões e ações.
- 07Reconhecimento e ValorizaçãoMostrar que o esforço e a contribuição de cada pessoa são vistos e importam.
- 08Integração e Desenvolvimento ContínuoDo primeiro dia à trajetória inteira: papel claro e competências em evolução.
- 09Cultura e PertencimentoValores vividos na prática e a sensação de fazer parte e ajudar a construir.
- 10Propósito e SentidoEntender por que o trabalho importa e como ele se conecta a algo maior.
Os 4 Movimentos
Um caminho em quatro movimentos.
Cada movimento tem um material gratuito para aprofundar.
FORTALECER
Desenvolver lideranças e cultura para sustentar o que importa.
Material gratuito
Acesse gratuitamente o materialAGIR
Transformar diagnóstico em decisões e práticas do dia a dia.
Material gratuito
Acesse gratuitamente o materialPERTENCER
Criar vínculos que fazem as pessoas quererem construir junto.
Material gratuito
EM BREVE
Além do risco.
Além do problema.
Além do óbvio.
Recrutamento Inteligente
Contratar bem é o começo de uma boa relação de trabalho.
Seleção não termina na oferta. A forma como alguém entra influencia como permanece, entrega e se sente parte.
Quero conversar sobre recrutamento- —Seleção e aderência à função
- —Aderência à cultura da organização
- —Alinhamento com gestores
- —Experiência de entrada
- —Integração e pertencimento
[FOTO / LOGO NEWSOFT]
Gestão na prática · Newsoft
O que defendo vem de dentro da operação.
Na Newsoft, atuo no dia a dia da gestão: administrativo, financeiro, Pessoas & Cultura, processos e estrutura.
Conheço os bastidores das decisões empresariais, onde teoria encontra prazo, caixa e gente. É dessa vivência que nasce minha forma de olhar para as organizações.
[COMPLEMENTO: tempo de atuação, cargo ou contexto, se desejar]
Além do Óbvio
Uma linha autoral que atravessa tudo o que faço.
Reflexões, vídeos e conversas sobre pessoas e gestão, para olhar com mais profundidade o que parece já resolvido.
[LINK/EMBED DO VÍDEO]
Palestras e Workshops
Conversas que mobilizam equipes e lideranças.
Formatos sob medida para o momento e o desafio da sua organização.